祖克柏表示，好公司與頂尖公司之間的差別，就是企業家有沒有自信聘請比自己還厲害的員工，而且還不會感到不舒服。（圖／美聯社） 分享 facebook 臉書執行長祖克柏在領英（LinkedIn）共同創辦人霍夫曼的Podcast廣播節目Masters of Scale上表示，企業家若想讓自家公司成功，最重要的關鍵只有一個：找到最好的員工。祖克柏表示，好公司與頂尖公司之間的差別，就是企業家有沒有自信延攬比自己還厲害的員工，而且還不會感到不舒服。祖克柏說若是自己要直接找下屬，他絕對遵守一項用人原則，也就是若角色互換，「自己願不願意替這個人工作？」他說：「如果答案是否定的，你還雇用這個人，那麼你的作法也許一時可行，卻不是最佳的策略。」祖克柏指出，重點不是找到世界上最厲害的員工，而是若想成為有效率的領導者，需要學會拋開自我，雇用自己欽佩的人。
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拉斯維加斯娛樂城 祖克柏透露成功關鍵 找員工一定照這原則 拉斯維加斯娛樂城
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拉斯維加斯娛樂城 小米贏的策略 掌握剛性需求 拉斯維加斯娛樂城
小米共同創辦人兼副總裁劉德表示，掌握物聯網興起，啟動小米生態鏈。 張義宮／攝影 分享 facebook 小米今年在4月6日「米粉節」在台開賣掃地機器人，誇下海口要在台灣市場銷售拿下No.1，果然上市一個月賣出1.5萬台、營業額突破1.3億元，熱銷情況超乎預期。小米「廣普鋼需」的產銷策略，帶動商品銷售長紅，再度引起「小米熱」的話題。小米台灣總經理李佳峰表示，引進米家掃地機器人這款集設計、性能、價格優勢於一身的好產品，讓掃地機器人日後在台灣家庭中就像冰箱、洗衣機等家電一樣，成為家家戶戶必備的家電用品。高性價比 成人氣商品米家掃地機器人售價8,895元，相較於歐美日的產品動輒2萬元以上，高性價比是熱賣的主因。利用mi.com官網開賣，銷售成功原因還有網路及口碑行銷。小米共同創辦人兼副總裁劉德表示，任何一項產品的開發，均要符合「廣普鋼需」的要求，也就是要符合有廣大、普及性以及強烈需求的商品。他說：「小米生態鏈掌握物聯網興起，以高性價比帶動小米手環賣到世界第二大行動裝置寶座，行動電源更是站上世界第一。去年營收倍增至人民幣100億元，今後三年均可年年再倍數成長，將再跨入大白電、小家電及個人護理家電，未來達1,000億元不是問題。」口碑行銷 打響知名度小米生態鏈及米家品牌在大陸市場快速竄起，台灣市場也廣受歡迎。在台灣市場如小米空氣淨化器2、米家LED檯燈、小米盒子國際版等都是人氣銷售商品。劉德說：「小米空氣淨化器年銷量超過100萬台，大陸市占率第一，市占率四成；行動電源三年賣出6,000萬顆，可以從北京至杜拜來回一圈，銷售量位居全球第一大。」他分享小米生態鏈成功因素是「國民企業屬性、80%民眾必需品，量大又有需求的產品」，在物聯網時代，利用網路銷售，透過消費者二次行銷、口碑傳播，才能帶來強大的銷售成果。議會管理 重群體智慧大陸有14億人口龐大市場，小米手環創造海量銷售達2,000萬只，成為全球第二大行動裝置品牌。今後小米將陸續將跨入發展的大白電、小家電及個人護理家電，沒有時間表，他強調，一定要產品好、價格有競爭力，符合廣普鋼需的要求才會推出。小米生態鏈採取「議會管理」方式，以群體智慧、共同決策，個人喜愛不能凌駕專業，「我雖然是領導者，但在小米生態鏈中，只有否決權，沒有同意權，重視分層管理」。劉德再次強調。2013年起小米啟動小米生態鏈，2016年小米成立全新生態鏈品牌「米家Mijia」，由劉德負責，小米生態鏈主要投資智能硬體公司，共有77家企業推出近30款產品，囊括28項國際設計大獎，包括美國IDEA獎和德國紅點獎七項。劉德指出，小米生態鏈重視與合作企業的共同價值觀，產品具有高性價比，才創造海量業績，顛覆傳統行銷。三年前第一代小米手環推出時，大陸其他品牌售價是人民幣500至800元，國外品牌約人民幣800至1,000元，高不可攀，並非必需品，但是小米手環祭出人民幣79元低價， 讓消費者願意花小錢去「嘗鮮」，連計程車司機都願意買來戴戴看。而且，顧客使用效果也很好，願意口碑行銷，進而刺激第二次購買，是打開「海量」銷售的關鍵。劉德強調，小米生態鏈利用網路銷售流量大的優勢，過去一項產品要賣出達百萬台就很不容易了，甚至要20至30年才能達到，現在利用網路銷售，一年就可以達成了。
- Jun 19 Mon 2017 17:43
拉斯維加斯娛樂城 初任偏鄉教師綁6年！ 教師：優秀老師恐卻步 拉斯維加斯娛樂城
行政院通過「偏遠地區學校教育發展條例」草案，初任偏鄉教師服務年限延長為六年。全教總理事長張旭政表示，為穩固偏鄉師資，制度上要求偏鄉的初任教師服務較長期間是不得已之措施。然而，6年的期間實屬偏長，建議在原則之外，應考量人倫需求，給予適當的但書設計，例如於同一學校滿二學期，因結婚或生活不便，有具體事實，經服務學校同意者，得申請介聘。事實上，如果能在介聘制度做細緻設計，不僅有助偏鄉師資穩定，也能多一些人性考量。張旭政指出，教師有不滿是一定的，但遊戲規則訂在前面，願者服氣。為解決偏鄉學校老師流動率高問題，行政院通過偏鄉甄選的初任教師，要服務滿六年才能申請介聘。圖為雲林偏鄉學童認真聽課。報系資料照片 分享 facebook 一名國小鄭姓老師則認為，需綁約6年會限制優秀老師參與教師甄選的意願，若真要改善偏鄉教育品質，應該是增加偏鄉師資員額，並改善偏鄉工作條件。全家盟榮譽理事長吳福濱表示，偏鄉的老師的流動率非常高，影響學生的受教品質，長期為人詬病，很多老師把偏鄉學校當成跳板，想盡辦法調到都會區，造成偏鄉老師雙峰現象，要不就是很老的老師，要不就是很年輕的老師，一兩年就走了，也會連帶影響學校發展特色。站在家長團體的立場，吳福濱指出，初任教師6年以上才可以調動，是可以接受的，但公費生應該是6年以上才合理，教育部一定要堅持；因為之所以會成為公費生，就是代表對於教師職務有抱負，他認為，公費生不該跟初任教師綁一起，建議公費生要10年以上才可以調動，這樣才能大量改善偏鄉老師流失的問題。另外，為了顧及偏鄉學子的受教權益，健全小校教學人力，避免被整併校。草案規定，偏遠學校未滿50人，將採混齡編班，老師編制按照生師比來配比。吳福濱表示，偏鄉的學校面臨裁併校，50人以下的混齡若完全依照生師比配比，可能會造成有些專業科目的老師數量不足，例如美術、音樂等等，教育部應該規畫配套。張旭政則說，偏鄉學校的辦學給予較大的彈性空間，有利於偏鄉教育的活化。但對於偏鄉的資源不能因為混齡編班而減少。同時，對於混齡編班衍生的教學問題，政府應有支持系統，支援實施混齡編班的學校解決問題。偏鄉教育示意圖。報系資料照 分享 facebook
- Jun 19 Mon 2017 17:42
拉斯維加斯娛樂城 新南向投資保障缺制度 顏慶章批政府「沒研究」 拉斯維加斯娛樂城
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